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While evidence about discrimination in U.S. labor markets typically implies preferential treatment for whites, recent studies document a substantial wage premium for black women (for example, Fryer 20...
Using two single-cohort longitudinal surveys, the NLS72 and the NELS88, I investigate the impact of four noncognitive traits—self-esteem, external locus of control, the importance of money/work and th...
Labor market attachment differs significantly across young black, Mexican, and white men. Although it has long been agreed that potential experience is a poor proxy for actual experience for women, ma...

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